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山东精密钢管厂与广大职工一起解决扭亏增效难题
广泛听取职工的意见建议，充分汲取职工中蕴藏的无穷智慧，只是山东精密钢管厂大力弘扬“龙川宪法”，紧紧依靠职工办企业，凝心聚力推动扭亏增效和转型升级各项工作的一个缩影。
多年来，山东精密钢管厂将凝聚职工智慧和力量，作为推动发展的一项重要工作来抓，收到了实实在在的效果。2013年，山东精密钢管厂深入开展了党的群众路线教育实践活动，各级领导班子和广大干部聚焦改革发展中心工作，深入基层，问政于民、问计于民，与广大职工一起解决扭亏增效难题，破解转型升级瓶颈。与此同时，山东精密钢管厂还积极通过扩大职代会一线职工代表的比例，深入开展厂务公开、“网络问企”活动，聘请党风廉政监督员等方式，扩大职工参与民主管理的广度和深度。今年1月份，参加山东精密钢管厂二届三次职代会的基层一线职工代表的占比由29.20%增加到54.63%，充分体现了落实职工的知情权、参与权和监督权。此外，山东精密钢管厂及各单位每年都会针对企业发展的难点和重点，开展职工“金、银、铜点子”征集等活动，发动职工为企业攻坚克难建言献策，创造了可观的经济效益。
近年来，山东精密钢管厂还不断强化与职工沟通交流渠道的建设。积极探索运用新媒体，请员工提管理企业的建议，开通了“山东精密钢管厂职工在线”，并不断完善新媒体体系。自龙川集团公司实名制“网络问企”活动启动以来，山东精密钢管厂进一步加强“山东精密钢管厂职工在线”建设和作用的发挥，通过网络这一载体，搭建了职工建言献策、参与管理、创新交流的平台。